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[ 목차 ]
중장년 근로자를 위한 ‘커리어 플래닝 서비스’ 전면 해부
40세 이상 재직자 대상 6주 맞춤형 컨설팅 무료 제공!
고용노동부와 노사발전재단이 함께 운영하는 중장년 경력관리 지원정책인 ‘커리어 플래닝 서비스’가 2025년부터 본격적으로 운영에 들어갔습니다.
대한민국의 고용구조가 고령화됨에 따라, 경력 20년 이상 중장년 근로자의 생애 후반기 커리어 관리 필요성이 그 어느 때보다 높아졌기 때문입니다.
그런 점에서 이 서비스는 단순한 상담이나 진로 안내에 머무르지 않고,
실질적인 경력 진단, 역량분석, 경력경로 탐색, 경력계획 수립을 포함한 전문적인 커리어 설계 프로그램이라는 점에서 매우 큰 의의가 있습니다.
지금부터 해당 정책의 핵심을 낱낱이 해부해 보겠습니다.
고용부홈페이지
1️⃣ 커리어 플래닝 서비스란 무엇인가요?
커리어 플래닝 서비스는 고용노동부가 주관하고, 노사발전재단이 운영하는
중장년 근로자 대상 생애경력설계 프로그램입니다.
2025년 기준으로 만 40세 이상이며, 1000인 미만 기업에 재직 중인 근로자라면 누구나 무료로 참여할 수 있으며, 총 6주에 걸쳐 1:1 맞춤형 상담 및 경력 설계 컨설팅을 제공합니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 서비스명 | 커리어 플래닝 서비스 (Career Planning Service) |
| 운영주체 | 고용노동부, 노사발전재단 |
| 대상 | 만 40세 이상, 1000인 미만 사업장 재직자 |
| 기간 | 6주간, 주 1회 이상 상담 (1:1 맞춤형) |
| 비용 | 전액 무료 (정부지원) |
| 참여형태 | 개인 또는 기업 단체 신청 가능 |
| 상담시간 | 근무 외 시간(야간, 주말) 선택 가능 |
.
2️⃣ 커리어 플래닝 서비스는 어떻게 진행되나요?
커리어 플래닝 서비스는 크게 4단계의 경력설계 프로세스로 구성되어 있습니다.
📍1단계: 경력진단 (1~2주차)
지금까지의 커리어 이력과 주요 성과 분석
산업 환경 및 조직 내 위치 파악
개인 직무 선호도, 만족도 점검
📍2단계: 역량분석 (2~3주차)
보유한 기술, 경험, 대인역량, 관리역량 등 다면적 진단
타 직무 혹은 상위직무 전환 가능성 판단
자기계발 필요 분야 도출
노사발전재단
노사발전재단은 상생의 노사협력을 기반으로 고용노동 전문 서비스를 제공합니다.
www.nosa.or.kr
생애경력설계프로그램
📍3단계: 경력경로 탐색 (3~4주차)
현재 직무 내 심화경로 또는 유관 분야 이직 가능성 탐색
업스킬링 / 리스킬링 경로 선택
타 업종·직종 이전 가능성 평가
📍4단계: 경력계획 수립 (5
6주차)
향후 3
5년 커리어 목표 설정
단기·중기 계획 수립
재직 중 경력전환을 위한 준비과정 도출 (교육·자격 등)
중장년내일센터
중장년 평생현역 프로젝트. 중장년내일센터의 생애경력설계, 전직지원 프로그램을 언제 어디서나 온라인 학습을 통해 체계적으로 준비할 수 있습니다
www.elifeplan.or.kr
3️⃣ 어떤 점이 특별한가요? 단순한 직업상담과 차이점은?
기존 직업상담은 주로 구직자 중심으로, 직무적성검사, 이력서 코칭, 면접 전략 등 취업 중심이었다면,
커리어 플래닝 서비스는 재직자를 중심으로 "지금의 커리어를 어떻게 확장·전환할 수 있는가"에 초점을 둡니다.
주요 차별점
| 구분 | 일반 진로상담 | 커리어 플래닝 서비스 |
| -- | ------------- | ------------------------- |
| 대상 | 주로 구직자 | 재직 중 중장년 |
| 방식 | 일회성/집단 교육 | 6주 1:1 개별 컨설팅 |
| 목적 | 취업 정보 제공 | 생애경력 설계, 조직 내 역할 확대 |
| 내용 | 이력서 작성, 면접 요령 | 경력진단, 역량분석, 경력경로 탐색, 경력계획 |
또한, 중장년 재직자 특성을 반영하여
야간/주말 상담 가능
기업 단체 신청 시 사업장 방문 제공
등 현실적인 지원 방안도 포함하고 있습니다.
4️⃣ 업스킬링과 리스킬링, 무엇을 의미하나요?
‘업스킬링(Up-skilling)’과 ‘리스킬링(Re-skilling)’은 현대 커리어관리의 핵심 개념입니다.
커리어 플래닝 서비스는 이 두 방향 모두를 지원합니다.
생애경력설계서비스
✅ 업스킬링
기존 직무에서 보다 높은 수준의 업무를 수행할 수 있도록 능력 향상
예: 품질검사원 → 품질관리자 → 공정개선 관리자
✅ 리스킬링
전혀 다른 직무로 전환하기 위해 새로운 기술이나 지식을 습득
예: 제조직 → 물류직 / 영업직 → 교육강사
이 서비스를 통해 참여자는 자신의 경력 곡선이 현재 어떤 방향으로 향하고 있는지를 정확하게 파악하고, 필요 시 새로운 방향으로의 전환 계획을 구체화할 수 있습니다.
5️⃣ 서비스는 어디서 신청하나요?
개인 신청
노사발전재단 홈페이지 접속 → [커리어 플래닝 서비스] 메뉴 선택
본인 정보 입력 → 희망 상담 일정 기입
컨설턴트 배정 및 진행 안내
기업 단체 신청
기업 인사/총무 담당자가 단체 신청 가능
근로자 5인 이상부터 신청 가능
컨설턴트가 사업장 직접 방문하여 진행
6️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 이 서비스는 올해만 운영되나요?
현재는 2025년 시범사업 형태로 950명 대상으로 운영되며, 성과를 기반으로 2026년 이후 확대 추진 예정입니다.
Q2. 비용은 정말 전액 무료인가요?
네. 고용노동부의 예산 지원으로 전액 무료이며, 참여자에게 별도 비용이 청구되지 않습니다.
Q3. 상담은 어떤 형식으로 진행되나요?
1:1 대면 상담이 원칙이며, 화상(비대면) 상담도 가능하며 퇴근 후, 주말 상담도 지원됩니다.
Q4. 퇴직이 임박한 중장년도 참여 가능한가요?
네. 특히 퇴직 예정자에게는 재취업 중심의 커리어 설계가 제공되며,
1000인 이상 기업의 경우 재취업지원 서비스를 병행합니다.
Q5. 나는 아직 구직자입니다. 참여할 수 있나요?
구직자의 경우 중장년내일센터를 통해 유사한 생애경력설계 서비스를 받을 수 있습니다.
👉 중장년내일센터
7️⃣ 정책 담당자 코멘트
권진호 고용부 통합고용정책국장:
“커리어 플래닝 서비스는 단순한 교육이 아닌, 1:1 맞춤형 상담을 통해
중장년 근로자의 실제 역량 강화와 경력 전환을 돕는 실질적인 프로그램입니다.”
마무리하며: 중장년 경력은 ‘관리’의 영역입니다
경력은 시간이 지나면 저절로 쌓이는 것이 아닙니다.
설계하고 점검하며, 전략적으로 관리해야만 나에게 자산이 됩니다.
대한민국의 중장년 근로자가
무력감이 아닌 확신 속에서
커리어의 후반기를 준비할 수 있도록 돕는 ‘커리어 플래닝 서비스’,
지금이 바로 참여할 때입니다.
